Sistemas de convocatorias procesos selectivos

En la Mesa de PTGAS se retomó el tema del sistema de las convocatorias de los próximos procesos selectivos, que ya fue tratado en la anterior Mesa del día 19 de marzo.

👉Hay que recordar que las convocatorias de plazas de la OPE del 2025 y siguientes se realizarán con el sistema de concurso-oposición, demanda solicitada por UGT, tal y como consta en las actas de las Mesas de PTGAS:

• Acta Mesa PTGAS 01/12/2025

  • "UGT dice que en relación a la oferta a turno libre que debería ponerse que el sistema de selección será el concurso-oposición" 

  • "UGT exige un compromiso de que el año 2026 se impulse un plan para la promoción real para aprobar esto" .

• Acta Mesa PTGAS 03/12/2025

  • "UGT pregunta si la publicación de la OPE se va a hacer sin especificar el sistema de provisión. Ellos querían que constara que es a través de concurso-oposición."

  • "UGT insiste en preguntar si no se va a determinar el sistema. El Gerente contesta que podemos vincular el acuerdo de OPE al sistema de provisión. Habría que revisar los acuerdos anteriores de CG. Se muestra dispuesto a incorporar este tema a la negociación."

  • "UGT dice que ellos querían aumentar el número de plazas a sacar para la promoción interna y la promoción al puesto. Reconocen que se ha hecho un esfuerzo negociador importante. Si se refleja el concurso-oposición como sistema en las plazas a libre aprobarían esta OPE. Y dicen que se piensen lo de la promoción al puesto. Votan a favor."

👉En la Mesa del día 19/03/2026 UGT ya planteamos varias propuestas, además de introducir matizaciones a la estructura de las pruebas, puntuaciones, el número de preguntas y tiempos, otras propuestas nuestras han sido:

• Posibilidad de reservar la nota del examen aprobado en convocatorias anteriores. En caso de haber aprobado sin conseguir plaza, se debería permitir optar por presentarse de nuevo o acogerse a la nota del examen de la anterior convocatoria.
• Establecer una nota mínima para superar cada pruebas (diferenciando entre los distintos turnos) siguiendo las prácticas de otras administraciones, como la DGA. Podría ser la nota mayor de estas tres variables: 
  • El 60% de la media aritmética de las 10 mejores notas.
  • El 50% de la nota más alta.
  • El 33% de la máxima nota teórica alcanzable.
• Habilitar un período de alegaciones a las preguntas antes de publicarse el listado de aspirantes que han superado la primera prueba. Consideramos que esto evitaría problemas posteriores, además de reducir la necesidad de interponer recursos de alzada para reclamar preguntas.
• Para la promoción del grupo C2 a C1, planteamos la realización de 1 solo ejercicio y un periodo de formación obligatoria.
• Establecer, en caso de que haya prueba de Excel, el nivel exigido según grupo profesional de la convocatoria (Básico, intermedio, avanzado)
• Incorporar obligatoriamente preguntas de reserva en los ejercicios tipo test.
• Posibilitar que las personas opositoras puedan llevarse copia de su examen.

De todas estas propuestas nuestras y del resto de sindicatos el Gerente informó que habían incorporado algunas de ellas para mejorar dichos sistemas, tanto para el acceso libre como en la promoción interna.

El sistema de acceso será el de concurso-oposición para las convocatorias de plazas correspondientes a la OPE de 2025 y siguientes, con una distribución del 70 % para la fase de oposición y del 30 % para la fase de concurso.

Nos informó de que en las convocatorias de los próximos procesos se establecerán unas bases homogéneas para todos ellos, en cuanto al número de preguntas del primer ejercicio, el tiempo por pregunta, la calificación de los procesos 

👉Ver estructura próximos procesos selectivos. 

Además,  como novedad importante, se elimina en las bases de las convocatorias la nota de corte fijada hasta ahora en el 50% para superar el ejercicio. A partir de ahora, será el propio tribunal el que establezca la nota de corte, con el objetivo de que no se queden plazas sin cubrir. De este modo, el tribunal podrá fijarla por debajo del 50 % si lo considera necesario. 

Desde UGT esperamos que los tribunales actúen con sentido común y no se queden plazas sin cubrir en los procesos selectivos. En caso contrario, solicitaremos la modificación de las bases para garantizar que no se queden desiertas las plazas convocadas.